La motivation est le moteur qui fait tourner toute entreprise. Il peut s’agir de la motivation des employés pour bien travailler ou la motivation des clients dans le but d’acheter le produit ou le service proposé par la société. Pour inciter les gens à agir dans l’intérêt d’une entreprise, on fait appel aux incentives.
Les incentives dans le milieu professionnel
La reconnaissance est la plus grande motivation d’un employé. Durant le processus de production, les employés sont encouragés à donner le meilleur d’eux même pour obtenir de bons résultats. Pour assurer la pérennité de cette implication professionnelle, il faut valoriser les réalisations de chacun. Un incentive est un ensemble d’animations qui, au final, récompense les efforts des salariés les plus méritants. Une prime exceptionnelle, un voyage, une activité comme un stage de conduite sur glace ou un cadeau de valeur incite les collaborateurs à mettre en œuvre tout leur savoir-faire afin d’obtenir ces prix.
Les incentives pour les clients
Pour appuyer une démarche commerciale, un incentive est toujours très pratique. Il s’agit ici d’inciter les clients à se procurer le bien ou le service fourni par l’entreprise en leur proposant un avantage en sus des qualités du produit. Il peut s’agir par exemple d’une période de gratuité pour un abonnement ou des coffrets cadeaux pour les achats importants. En plus de favoriser les ventes, les incentives permettent aussi de fidéliser les clients.
Un incentive efficace
De nombreux professionnels, comme www.driving-event.com proposent des prestations d’organisation d’incentives, de teambuilding ou de séminaires pour le compte d’entreprise. Ils proposent le plus souvent un service personnalisé et fournissent du sur mesure à leurs clients. Pour qu’un incentive soit efficace et offre les résultats attendus, il faut tout d’abord bien choisir le type d’incentive, les cibles et les récompenses. Pour optimiser son efficacité, il faut déterminer le moment opportun et faire de la remise de prix un événement marquant pour les participants.